キャリア設計

社内公募の面接で聞かれる質問は志望動機・現部署の実績・なぜ社内か・異動後にやりたいことの4系統。所要20〜40分、倍率は1枠に3〜10名。2回合格した筆者が、質問10選と回答例、Will×Can×Fitの志望動機テンプレート、面接前の準備5つ、成功する人と失敗する人の違いを実体験で解説。

「何年働いても給料が上がらない。同期は転職して年収100万アップしたらしい。もう辞めたい。」 結論： 給料が安くて辞めたいなら転職一択。 厚生労働省の最新調査では、転職入職者のうち約4割が前職より賃金「増加」を実現しています。 一方で「辞めたい→即辞める」は危険。

「ボーナス前に辞めたい。でも今辞めたら賞与もらえない…我慢して支給後まで待つべき？」 結論： 「ボーナス支給後の翌営業日に退職届を出す」が経済合理的に最強 。 ただし支給日在籍条項の有無、査定影響、転職先の入社日との兼ね合いで「3パターンの最適解」が決まります。

社内公募に2回応募して2回とも合格した筆者が、受かる人の特徴・合格率を上げる5つのコツ・上司にバレない進め方・落ちた後の立て直し方まで実体験ベースで解説。異動で人生を変えたい人の完全ガイドです。